Co-dhiù a tha thu ga aithneachadh no nach eil, faodaidh na seòrsaichean cheistean a bhios tu a ’faighneachd do neach-fastaidh a tha ann an agallamh obrach mòran a nochdadh mu do dheidhinn mar thagraiche. Tha a ’chiad bheachdan cudromach, gu sònraichte ann an agallamhan obrach, arsa eòlaiche-inntinn agus coidse dreuchd stèidhichte ann am baile New York Cicely Horsham-Brathwaite, Ph.D. . Faodaidh a bhith a ’faighneachd na ceistean ceart sealltainn do agallaiche gu bheil thu air smaoineachadh gu domhainn mun dreuchd agus a ’bhuidheann far a bheil thu an dòchas a bhith ag obair.
dè tha 333 a ’ciallachadh ann an àireamhachd
Ged a dh ’fhaodadh cuid de cheistean cuideachadh le do dhealas a nochdadh a ’tighinn air tìr na dreuchd , Nii Ato Bentsi-Enchil l, coidse dreuchd agus neach-stèidheachaidh Dreuchdan san àm ri teachd , ag ràdh gum faod buaidh eadar-dhealaichte a bhith aig cuid de rannsachaidhean ann an agallamh obrach. Faodaidh a bhith a ’faighneachd nan ceistean ceart sealltainn do luach agus ùidh anns an t-suidheachadh, fhad‘ s a dh ’fhaodadh an fheadhainn ceàrr a bhith a’ ceasnachadh d ’aire, do chlàr-gnothaich, agus eadhon do charactar, tha e ag ràdh.
A bheil fios agad dè na ceistean a tha eòlaichean ag ràdh a bu chòir dhut a thoirt far do liosta aig an ath agallamh obrach agad? Seo còig rannsachaidhean a tha coidsichean dreuchd agus luchd-fastaidh ag ràdh gum bu chòir dhut a sheachnadh - agus na bu chòir dhut iarraidh na àite.
Don’t: Iarr fiosrachadh a tha ri fhaighinn dhut mu thràth.
Ma tha ceist agad airson fastaiche a dh ’fhaodadh a bhith furasta a fhreagairt le bhith ag ath-sgrùdadh làrach-lìn a’ chompanaidh no a ’dèanamh sgrùdadh sgiobalta air Google, tha Bentsi-Enchill ag ràdh gu bheil e nas sgiobalta a chumail dhut fhèin. Bidh do chreideas a ’dol air adhart sa bhad ma tha na ceistean agad a’ nochdadh mar gum biodh tu air glè bheag a dhèanamh gun sgrùdadh sam bith, tha e a ’mìneachadh. Is e an obair agadsa mar thagraiche do luach a cho-thaobhadh ri feumalachdan companaidh agus sealltainn gun urrainn dhut na puingean pian aca fhuasgladh.
An àite a bhith a ’faighneachd mu rudan as urrainn dhut a lorg air-loidhne gu furasta, tha Horsham-Brathwaite a’ moladh cumail ri ceistean a tha a ’sealltainn gun do rinn thu an obair-dachaigh. Faighnich ceistean mun fhiosrachadh a dh ’ionnsaich thu fhad‘ s a bha thu a ’dèanamh do rannsachadh, tha i a’ comhairleachadh. Mar eisimpleir, ma fhuair thu a-mach gu bheil a ’chompanaidh an dùil leudachadh gu margaidh ùr, faodaidh tu faighneachd dè a’ phàirt a bhios aig an roinn ris a bheil thu a ’dèanamh agallamh sa phròiseact sin.
Sàbhail Pin e Faic barrachd dhealbhan Cliù: Sandra Regalado
Don’t: Faighnich ceistean a bheir dùbhlan don tuairisgeul obrach.
Tha tuairisgeul obrach ann airson adhbhar, agus tha Bentsi-Enchill ag ràdh gu bheil e deatamach gun a bhith a ’faighneachd mu bhith ag atharrachadh an t-suidheachaidh mus bi thu eadhon air fhastadh. Nuair a bhios tu a ’ceasnachadh pàirtean den dreuchd a tha am fastaiche air a mhìneachadh, faodaidh e toirt ort a bhith duilich a bhith ag obair leotha no, ann an cuid de chùisean, gu tur neo-chunbhalach mu na feumalachdan aca, tha e a’ rabhadh.
Leis gur e an t-amas agad aig agallamh thu fhèin a pheantadh mar an dòigh as freagarraiche airson na dreuchd, tha Bentsi-Enchill a ’moladh ceistean fhaighneachd a lorgas sreathan nas doimhne den t-suidheachadh nach deach dèiligeadh riutha san tuairisgeul obrach an àite sin. Bidh seo a ’nochdadh na h-oidhirpean agad gus ceanglaichean a dhèanamh a thaobh mar a tha do dhreuchd ag obair agus mar a bheir e buaidh air a’ chompanaidh, tha e a ’mìneachadh.
Gu dearbh, ma tha an tuairisgeul obrach a ’còmhdach cus talmhainn, no ma tha a’ chompanaidh an dùil gun gabh thu ris an obair as freagarraiche do sgioba, tha e taobh a-staigh do chòir gun a bhith a ’gabhail na h-obrach, eadhon ged a gheibh thu an tairgse. Cuimhnich: Tha agallamhan obrach cuideachd nan cothrom dhut co-dhùnadh a bheil an obair ceart dhut fhèin. Cleachd an t-agallamh mar chothrom ionnsachadh nas urrainn dhut mun dreuchd, agus an còmhradh a thoirt às an sin.
Don’t: Faighnich mu àrdachadh gu obraichean aig àrd-ìre.
Tha manaidsearan fastaidh ag iarraidh faighinn a-mach gu bheil ùidh agad anns an t-suidheachadh anns a bheil thu a ’dèanamh tagradh, agus is e sin as coireach gu bheil Horsham-Brathwaite ag ràdh gum bu chòir dhut a bhith a’ seachnadh ceistean mu dhleastanasan adhartach aig a h-uile cosgais. Na faighnich mu dheidhinn dreuchd no dleastanasan eile co-cheangailte ri dreuchd do mhanaidsear a tha san amharc, tha i a ’comhairleachadh. Tha e iongantach cumanta gum bi daoine a ’faighneachd cheistean mar sin gus an ùidh aca ann am fàs obrach a nochdadh, ach faodaidh e toirt ort a bhith a’ nochdadh nach eil cho dealasach mun dreuchd ris a bheil thu a ’dèanamh agallamh.
An àite a bhith a ’faighneachd cheistean sònraichte mu dhreuchd eadar-dhealaichte, tha Horsham-Brathwaite a’ moladh a ràdh gu bheil thu an dòchas fuireach aig an chompanaidh airson na h-ùine fhada. Ath-sgrìobh a ’cheist gus am bi i a’ conaltradh gu bheil thu an dòchas a bhith ag obair am badeigin as urrainn dhut fàs thar ùine, tha i a ’mìneachadh. A leithid: ‘Ciamar a bhios do chompanaidh ag àrach agus a’ leasachadh luchd-obrach gus a dhol air adhart nan dreuchdan? ’
Sàbhail Pin e Faic barrachd dhealbhan Cliù: Erica NicIain
Don’t: Faighnich cuin a gheibh thu àrdachadh.
Ged a tha e ceart gu leòr conaltradh gu bheil thu an dòchas a bhith ag obair aig a ’chompanaidh ris a bheil thu a’ dèanamh agallamh airson ùine mhòr, tha Bentsi- Enchill ag ràdh ceistean a tha ann am frèam mar gum biodh an obair agad mu thràth - gu sònraichte a ’faighneachd cuin a dh'fhaodas dùil a bhith agad ri àrdachadh pàighidh - faodaidh iad manaidsear fastaidh fhàgail le droch bheachd. Fiù mura h-eil e nad rùn, faodaidh faighneachd mu àrdachadh a thighinn gu bhith àrdanach, gu sònraichte ma tha e tràth san agallamh, tha e a ’mìneachadh.
dè tha 444 a ’samhlachadh
Is e an geall as fheàrr agad cumail ri rannsachaidhean a nì e soilleir gu bheil thu dealasach a bhith a ’dèanamh sàr obair. Faighnich eisimpleirean de choltas cò ris a bhiodh soirbheachas coltach anns an dreuchd ris a bheil thu a ’dèanamh agallamh gus do mhiann buaidh a nochdadh, tha Bentsi- Enchill a’ comhairleachadh.
Don’t: Faighnich ceistean mu thuarastal agus shochairean anns a ’chiad chuairt agallaimh agad.
Ge bith dè cho tàmailteach a dh ’fhaodadh e a bhith a’ faighneachd mun raon tuarastail agus buannachdan na h-obrach anns a ’bhad, tha Horsham-Brathwaite ag ràdh gu bheil e nas fheàrr ceistean a shàbhaladh mu notaichean agus pàigheadh airson ìrean deireannach an agallaimh. Ged a tha e fìor gu bheil mòran a bharrachd chompanaidhean a ’smaoineachadh mu eòlas luchd-obrach agus a’ tabhann bhuannachdan mòra, faodaidh ceangal àicheil a bhith ann fhathast eadar tagraichean a ’faighneachd nan ceistean sin ro thràth agus an deòin a bhith ag obair gu cruaidh nan dreuchd, tha i a’ mìneachadh. Faighnich do cheistean ach cumaibh cuimhne gu bheil, mar a tha sa mhòr-chuid de rudan, ùine riatanach.
Ma tha thu mì-chofhurtail a ’faighneachd mun tuarastal agus na buannachdan a tha co-cheangailte ris an dreuchd, tha Horsham-Brathwaite a’ moladh beagan rannsachaidh (no ruighinn a-mach) a dhèanamh ron agallamh. Beachdaich air am fiosrachadh seo fhaighinn bho dhaoine as aithne dhut aig a ’chompanaidh, no le bhith a’ leughadh lèirmheasan luchd-obrach air làrach leithid Glassdoor mura h-eil thu eòlach air cuideigin a tha ag obair ann, tha i a ’comhairleachadh.
brìgh aingil 222
Sàbhail Pin e Faic barrachd dhealbhan Cliù: Karen Pango Florence
Don’t: Faighnich do mhanaidsear fastaidh ceistean a bu chòir a chumail airson HR.
Nuair a thig e gu bhith a ’taghadh cheistean ri faighneachd ann an agallamh obrach, tha Bentsi-Enchill ag ràdh gu bheil fios agad gu bheil an luchd-èisteachd agad deatamach. Ged a bu chòir ceistean fìor shònraichte mu dhaineamaigs sgioba, latha-obrach mionaideach na dreuchd, no amasan ro-innleachdail a bhith air an stiùireadh gu manaidsear fastaidh, bu chòir ceistean nas fharsainge mu chultar chompanaidhean agus an roinn ris a bheil thu a ’dèanamh agallamh a bhith air a chuimseachadh air Goireasan Daonna ( HR), tha e a ’mìneachadh.
Ma tha ceistean sònraichte agad mu iomadachd aig companaidh, a ’toirt a-steach staitistig ionannachd agus in-ghabhail, Stephanie Alston, a stèidhich buidheann luchd-obrach neo-cheangailte Buidheann Nighean Dubh , ag ràdh gus na rannsachaidhean sin a shàbhaladh airson HR. Ged a dh ’fhaodas tu cuideachd faighneachd do cho-obraichean sam bith a tha thu a’ conaltradh ris na h-aon cheistean sin, dh ’fhaodadh gur e tionndadh gu manaidsear fastaidh a th’ ann, tha i ag ràdh.
